Index de l'égalité professionnelle

Conformément à la loi dite "loi avenir professionnel" promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l'égalité Femmes/Hommes qui mesure la situation de l'entreprise. L'index global de l'égalité Femmes/Hommes de la Safer BFC pour l'exercice 2024 est de 88 points sur 100.

Quatre items rentrent dans le calcul de l'index global :

• L'écart de rémunération femmes/hommes : 35/40
• L'écart de répartition des augmentations individuelles : 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 0/15
• Indicateur sur la répartition hommes/femmes parmi les plus hautes rémunérations : 5/10